Job Description
Principales responsabilidades
Generar insights estratégicos a partir del análisis de tendencias de dotación, estructura y desempeño organizacional, con la finalidad de identificar riesgos, oportunidades y mejoras en la gestión del talento.
Diseñar dashboards ejecutivos y analíticos de talento, demografía, estructura organizacional, productividad y eficiencia, utilizando herramientas de visualización, con la finalidad de facilitar la toma de decisiones estratégicas basada en datos.
Consolidar bases de datos provenientes de múltiples fuentes, mediante procesos de integración, limpieza y validación, con el objeto de garantizar integridad, trazabilidad y confiabilidad de la información.
Implementar controles y evaluadores de calidad de datos de personas, a través de métricas, reglas de validación y seguimiento de inconsistencias, con el objeto de fortalecer la gobernanza y confiabilidad de la información.
Coordinar con las áreas de Talento, Planeamiento, Compensaciones, Capa...
Generar insights estratégicos a partir del análisis de tendencias de dotación, estructura y desempeño organizacional, con la finalidad de identificar riesgos, oportunidades y mejoras en la gestión del talento.
Diseñar dashboards ejecutivos y analíticos de talento, demografía, estructura organizacional, productividad y eficiencia, utilizando herramientas de visualización, con la finalidad de facilitar la toma de decisiones estratégicas basada en datos.
Consolidar bases de datos provenientes de múltiples fuentes, mediante procesos de integración, limpieza y validación, con el objeto de garantizar integridad, trazabilidad y confiabilidad de la información.
Implementar controles y evaluadores de calidad de datos de personas, a través de métricas, reglas de validación y seguimiento de inconsistencias, con el objeto de fortalecer la gobernanza y confiabilidad de la información.
Coordinar con las áreas de Talento, Planeamiento, Compensaciones, Capa...