- Beheren van de volledige personeelsadministratie (instroom, doorstroom, uitstroom)
- Opstellen van contracten, mutaties en HR-documentatie
- Begeleiden van verzuimtrajecten en contact met arbodienst
- Ondersteunen en controleren van de payrollprocessen
- Adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken en wet- en regelgeving
- Coördineren van onboarding en offboarding
- Signaleren van HR-verbeterpunten en meewerken aan optimalisatie van processen
- Beantwoorden van vragen van medewerkers en fungeren als eerste HR-aanspreekpunt
- Zorgdragen voor correcte toepassing van arbeidsvoorwaarden en beleid
Je werkt in een mensgerichte organisatie met ruimte voor groei.Je kunt bijdragen aan het verbeteren van HR-processen.
- Minimaal 2-3 jaar ervaring in een brede HR-rol
- Ervaring met verzuimbegeleiding, payroll en personeelsadministratie
- In...