Job Description
募集背景 当社のコンサルティングサービスは、クライアント組織の動きを変革し、クライアント企業のエンドユーザーからの評価を変え、経営成果にインパクトを出すことを前提にサービス提供をしています。クライアント組織の動きを変えるには、クライアント企業のトップマネジメントからの信頼を獲得するのはもちろんのこと、現場の最善でサービスを提供している従業員からも信頼される必要があります。従って、当社のコンサルタントは、クライアント企業のあらゆる階層の人たちとその方たちの目線で、ただし最終ゴール（エンドユーザー評価の向上と収益へのインパクト）を見据えた上でのコミュニケーションを取れることが要求されます。より深く、クライアント企業はもちろんのこと、そこで働かれている方々を理解して、変革をリード＆後押ししていく大変にやりがいのある業務です。特にコンサルティング部門のマネージャー職には、目標達成のための戦略的思考だけではなく、組織としても個人としても様々な背景をもつクライアント企業の人材を、共通のゴールに向けて巻き込んでいく力が求められます。それには、いわゆるロジックはもちろん、関係者の心情も踏まえた対応が求められるため、”多くの人を動かす”力を身に着けることができます。その経験は、その後の人生において”変革リーダー”として活躍する礎になると考えております。 業務内容 財務データを始めとする定量データの収集・分析 エンドユーザー評価や関係者ヒアリング等の定性データの収集・分析 データ分析（定量・定性）に基づくクライアント企業の課題仮説設定 クライアント企業が抱える課題の発生メカニズムの推定と検証方法の構築 課題に対する合理的な打ち手の検討 上記を文書化し、関係者に腹落ちしてもらうコミュニケーション（プレゼンテーション） クライアント企業内の人材の行動変革の実現 経営層との議論、ファシリテーション プロジェクトの進め方の設計 コンサルティングプロジェクトの提案書の作成 必須要件 経営コンサルティングファームにて3年以上の実務経験 歓迎要件 サービス業界に対する課題解決支援の経験 複数人数が関与するプロジェクトのマネジメント経験 BtoB営業の経験 求める人物像 分析と報告ではなく顧客企業の具体的な成果創出に関心のある方 サービス業の発展・進化に興味のある方 関わる方すべてに対して、リスペクト...