Contexte du recrutement et définition de poste
Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec la direction générale.Superviser l’administration du personnel (contrats, paie, dossiers administratifs, conformité légale).Piloter le recrutement, l’intégration et la gestion des talents.Élaborer et suivre les plans de formation et de développement des compétences.Accompagner les managers dans la gestion des équipes et le développement du climat social.Assurer une veille juridique et sociale. Profil recherché
Formation Bac+5 en Management des Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.Expérience réussie d’au moins 5 ans dans un poste similaire.Maîtrise de la législation sociale et des outils RH.Solides compétences en communication, sens de l’écoute et capacité à fédérer.Leadership, rigueur et orientation résul...